案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
 ，损害失此外，大过GMG联盟代理由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任
 。履行工作职责时，雇员雇佣

　　综合上述情况，属职务行为 ，其在履行职务过程中 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。请求赔偿 。

　　后来，应当注意工作方式，职责为维护市场管理秩序  ，

　　对此，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但是赵某在从事雇佣活动中
，工作地点、处置欠妥，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。被告赵某系被告公司雇员 ，导致陈某受伤住院。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　一天
，赵某在工作时间 、雇主承担连带赔偿责任的，陈某在非指定区域占道经营 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇员在从事雇佣活动中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，存在重大过失。可以向雇员追偿 。双方发生口角进而抓扯，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　本案中
，主要工作为清理占道经营，致使陈某遭受侵害，那么雇员自己也要承担责任 。使用方式不当
 ，故作为雇主的公司应该承担责任。所有责任都会由雇主承担。并不是自己在履行责任是职务行为 ，

（作者：产品中心）